مهدی مهدی زاده رستم - دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان( خوراسگان) ایران
ایرج سلطانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) ایران
حمید دوازده امامی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان( خوراسگان) ایران

پژوهش حاضر با هدف ارائه­ الگوی معماری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای - کاربردی است. جامعه آماری پژوهش برابر ۱۲۹۷نفر  از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری نیز ۲۹۷ نفر با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای انتخاب شده­اند. از روش مطالعات کتابخانه و میدانی برای گردآوری اطلاعات استفاده شده که ابزار گردآوری پرسشنامه­ استاندارد معماری مدیریت منابع انسانی مهدی­زاده و همکاران (۲۰۱۹) بوده است. برای تعیین الگوی مناسب با استفاده از نرم­افزار لیزرل به سنجش مدل با تکنیک معادلات ساختاری پرداخته شده است که در نهایت حاصل این تجزیه و تحلیل یک الگوی مناسب برای معماری سازمانی را در بر داشت. نتایج نشان داده است که معماری منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس، شامل بعدهای، پیشرانه های کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، عناصر پایه کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، سیستم های کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، رفتارهای کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی، وظایف و فعالیت های کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی و محصولات و عملکرد کارآفرینی معماری مدیریت منابع انسانی می باشدکه وظایف وفعالیت های معماری معماری منابع انسانی یشترین اولویت در معماری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس را داراست.

معماری مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس