محمدرضا اردلان - دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران( نویسنده مسئول)
افشین افضلی - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
حسین معجونی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
جمال عبدالملکی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

هدف پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی با میانجی گری هوش سازمانی بود. جامعه پژوهش همه معلمان اداره آموزش و پروش منطقه خشت و کمارج استان فارس به تعداد ۳۶۸ نفر، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۱۸۸ آزمودنی انتخاب شد. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار پژوهش پرسشنامه است. لذا از پرسشنامه مدیریت دانش شرون و لاوسون(۲۰۰۳)، هوش سازمانی آلبرخت(۲۰۰۳) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی  براون(۲۰۰۰) استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار، از تکنیک های آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده  گردید، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزار بود. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی(فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی ( تحلیل عاملی تائیدی و تحلیل مسیر تائیدی) با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: متغیر مدیریت دانش دارای اثر مستقیم مثبت (۲۹/۰)، اثرغیر مستقیم مثبت (۱۵۴/۰) و اثر کل مثبت (۴۴۴/۰) و معنادار بر متغیر کارآفرینی سازمانی در سطح ۰۵/۰ است. متغیر هوش سازمانی دارای اثر مستقیم مثبت (۳۶/۰) و معنادار بر متغیر کارآفرینی سازمانی در سطح ۰۵/۰ است. متغیر مدیریت دانش با ضریب مسیر غیر مستقیم بواسطه هوش سازمانی (۱۵۴/۰) و مقدار تی (۳۹/۲) دارای اثر  غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر متغیر کارآفرینی سازمانی در سطح ۰۵/۰ هستند. همچنین متغیرهای مدیریت دانش و هوش سازمانی قادر به تببین ۶۹% واریانس متغیر کارآفرینی سازمانی است. مقدار واریانس تبیین شده متغیر کارآفرینی سازمانی با توجه به مقدار تی آن (۷۹/۷) در سطح ۰۵/۰ معنادار است. با توجه به اثرات کل متغیرهای مستقل می توان گفت متغیر مدیریت دانش (۴۴۴/۰) دارای بیشترین اثر و متغیر هوش سازمانی(۳۶/۰) دارای کمترین اثر بر متغیر کارآفرینی سازمانی است.

مدیریت دانش, هوش سازمانی, کارآفرینی سازمانی