تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
عنوان مقاله: تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-11-42_009
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-11-42_009
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
سعید مرادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
خلاصه مقاله:
سعید مرادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر بود. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی با تاکید بر حداقل مربعات جزئی بود. جامعه آماری این پژوهش را همه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر به تعداد ۳۱۶ نفر تشکیل می دادند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۱۶۹ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی، تسهیم دانش و یادگیری سازمانی صورت گرفت، که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب ۸۱/۰، ۸۶/۰ و ۹۱/۰ به دست آمد و روایی محتوایی و سازه آن ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. به منظور بررسی توزیع دادهها و پاسخ به سوالات پژوهش و رسم و تدوین مدل اندازهگیری و مدل ساختاری از نرمافزارهای SPSS نسخه ۲۰ و Smart PLS نسخه ۰/۲ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد: سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی و تسهیم دانش و هم چنین تسهیم دانش بر یادگیری سازمانی تاثیرگذار است و همچنین تسهیم دانش در رابطه بین سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی، نقش تعدیلگری دارد و از نوع میانجی جزیی است.
کلمات کلیدی: تسهیم دانش, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر, سرمایه اجتماعی, یادگیری سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1910177/