رابطه آینده نگری با هوش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تعالی سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به منظور ارایه مدل
عنوان مقاله: رابطه آینده نگری با هوش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تعالی سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به منظور ارایه مدل
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-11-42_007
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-11-42_007
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم تقوایی یزدی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مرضیه نیازآذری - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قایمشهر، مازندران، ایران
خلاصه مقاله:
مریم تقوایی یزدی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مرضیه نیازآذری - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قایمشهر، مازندران، ایران
هدف پژوهش حاضر رابطه آیندهنگری با هوش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تعالی سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان مازندران به منظور ارایه مدل بود. روش اجرای آن توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش همه اعضای هیات علمی تماموقت و نیمهوقت دانشگاههای آزاد اسلامی مازندران در سال ۱۳۹۷ که حدودا ۷۵۰ نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۵۴ نفر تعیین گردید. روش نمونهگیری، تصادفی طبقهای انتخاب شد. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانهای و میدانی بود. دادهها بر اساس سه پرسشنامه استاندارد آیندهنگری آسکول (۲۰۰۳)، هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۲)، خلاقیت سازمانی گیلفورد (۱۹۶۷) و پرسشنامه تعالی سازمانی پیترز و واترمن (۱۹۸۲) گردآوری و تنظیم گردید. روایی پرسشنامه از طریق کارشناسان و اساتید دانشگاهی متخصص تعیین و تایید گردید. پایایی با ضریب آلفای کرونباخ برای هر چهار متغیر بزرگ تر از ۷/۰ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با کمک نرمافزارهای SPSS۲۲ و PLS Smart و از آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، میانگین و واریانس) و از آمار استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری و روش آنتروپی) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین آیندهنگری با هوش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تعالی سازمانی رابطه مثبت و معناداری بود. بر اساس یافتههای پژوهش، آیندهنگری دارای چهار بعد مدیریتی (۱۳مولفه)، ساختاری (۱۱ مولفه)، پژوهشی (۶ مولفه)، فرهنگی (۳ مولفه) بود و برازش مدل پژوهش نیز تایید گردید.
کلمات کلیدی: آینده نگری, هوش سازمانی, خلاقیت سازمانی, تعالی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1910179/