ملیحه جوانی - دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
رضا صالح زاده - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
حسن اسماعیلیان - دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

امروزه محیط رقابتی بیش از هر زمانی پویا شده است. وجود عدم اطمینان محیطی سبب شده تا تنها شرکت هایی که قادر به سازگاری با این تغییرات باشند، در بلند مدت دوام بیاورند. این وضعیت برای استارتاپ ها حادتر است، چرا که نداشتن ساختار از پیش تعریف شده، سبب می شود که این کسب وکارهای نوپا ضعیف و بی هدف شده و از چرخه رقابت حذف شوند. عدم وجود فرآیندهای مناسب برای منابع انسانی، می تواند یکی از مهم ترین دلایل مساله مذکور باشد. لذا در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با بهره گیری از رویکرد کتابخانه ای چالش های موجود در مدیریت منابع انسانی استارتاپ ها بررسی و راهکارهای مرتبط ارائه گردد. با توجه به نتایج به دست آمده چالش های ناشی از فقدان منابع مالی شامل عدم توانایی در به کارگیری متخصصین و مشاوران HR، عدم توانایی در جذب نیرو های مستعد و کاهش امنیت شغلی کارکنان است. هم چنین سازوکارهای غیراثربخش برای استخدام، ارزیابی عملکرد غیررسمی، عدم توجه به فرایندهای قانونی در HR، عدم ارائه آموزش و توسعه مناسب و عدم پذیرش HR توسط مدیریت از دیگر چالش های حوزه ی منابع انسانی در استارتاپ ها است. علی رغم حقوق و دستمزد پایین و فقدان امنیت شغلی در استارتاپ ها، رضایت شغلی و همچنین مشارکت و عجین شدن در کارها بالا گزارش شده است که این مسئله می تواند به دلیل پتانسیل های حوزه HR در آن ها باشد.

استارتاپ ، مدیریت منابع انسانی، استخدام، ارزیابی عملکرد غیر رسمی