روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی
عنوان مقاله: روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی
شناسه ملی مقاله: ICBDCONF02_014
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار در سال 1402
شناسه ملی مقاله: ICBDCONF02_014
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی توسعه کسب و کار در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا صالح زاده - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
خلاصه مقاله:
رضا صالح زاده - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
با توجه به اینکه یک سازمان مجموعه ای از اهداف را دارا می باشد، عملکرد کسب و کار را می توان اینگونه تعریف کرد که سازمان تا چه اندازه به این اهداف دست می یابد. همچنین عملکرد کسب و کار یعنی اینکه یک سازمان تا چه اندازه می تواند با عوامل محیطی پر نوسان مانند سود، بهره وری، رضایت کارکنان و مسئولیت اجتماعی کنار بیاید. هدف از این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی در زمینه ارتباط روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار می باشد. یافته ها نشان می دهند که شادی و تاب آوری کارکنان بر عملکرد کسب و کار و رفتارهای جذاب مدیران نیز بر شادی و تاب آوری کارکنان تاثیرگذار می باشند.
کلمات کلیدی: روانشناسی مثبت سازمانی، عملکرد کسب و کار، رفتارهای جذاب، شادی، تاب آوری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1910996/