تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و ازنظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش ۵۲ نفر از کارکنان و مدیران شرکت های خصوصی شهر شاهین شهرانتخاب گردید. حجم نمونه به صورت سرشماری ۵۲ نفر از کارکنان و مدیران شرکت های خصوصی شهر شاهین شهر برآوردگردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد فناوری اطلاعات دیویس ( ۲۰۰۹ ) و پرسشنامه استانداردتوانمندسازی کارکنان اسپیرز ( ۱۹۸۹ ) می باشد. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و صوری توسط متخصصین تایید شد. و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش بالای ۰/۷ برآورد گردید. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از روش های آمار توصیفی، تحلیل واریانس و همچنین آزمون رگرسیون و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که، بین فناوری اطلاعات و احساس معنیداری در شغل رابطه وجود دارد. بین فناوری اطلاعات واحساس شایستگی در شغل رابطه وجود دارد. بین فناوری اطلاعات و احساس داشتن حق انتخاب رابطه وجود دارد. بینفناوری اطلاعات و احساس مشارکت با دیگران رابطه وجود دارد

Keywords:

فناوری اطلاعات , توانمندسازی , شغل , کارکنان