مسعود غفوری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- منابع انسانی ، دانشکده علومانسانی ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لار، ایران
علیرضا پرنیان - استادیار ، مدیریت آموزشی، دانشکده علومانسانی ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لار، ایران

انقلاب دیجیتالی که در ۳۰ سال گذشته رخ داد، تاثیر عمده ای بر زندگی ما داشته است. معرفی رایانه های شخصی در دهه ۱۹۸۰، اینترنت در دهه ۱۹۹۰ ، تلفن های هوشمند در سال های ۲۰۱۰-۲۰۰۰، و شبکه های اجتماعی از سال ۲۰۰۵، تغییراتی را در نحوه زندگی و کار ما ایجاد کرده است که تنها با تاثیرات انقلاب صنعتی قابل مقایسه است. فناوری اطلاعات تاثیرات شگرفی بر بهبود شاخص های شغلی از جمله کاهش فرسودگی و بهبود کیفیت زندگی داشته است. این پژوهش باهدف بررسی تاثیر فناوریاطلاعات بر بهبود کیفیتزندگیکاری و کاهش فرسودگیشغلی در شبکه بهداشت و درمان شهرستانهای لار و خنج و اوز انجام شد. تحقیق از نظر روش پژوهش توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی، ازلحاظ زمانی مقطعی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان های لار و خنج و اوز به تعداد ۱۳۶۶ بود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. حجم نمونه ۳۰۰ نفر محاسبه شد و داده ها با روش نمونهگیری تصادفی ساده و با ابزار پرسشنامه در یک مقطع زمانی ۱ ماه جمع شد. روایی پرسشنامه توسط خبرگان مورد تائید واقع شد. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرون باخ محاسبه و تائید شد. برای تجزیهوتحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS۲۲ و smartPLS استفاده گردید. نتایج یافته های این تحقیق نشان داد فناوری اطلاعات بر کاهش فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر دارد. همچنین ابعاد فناوری اطلاعات شامل رویکرد تقاض محور فناوری اطلاعات و رویکرد منبع محور فناوری اطلاعات بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کار هم تاثیر دارند. این پژوهش اهمیت فناوری اطلاعات را نشان می دهد و در برگیرنده مفاهیمی برای توسعه فناوری اطلاعات در سازمان ها در راستای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان است

فناوری اطلاعات، فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری