علیرضا پرنیان - استادیار ، مدیریت آموزشی، دانشکده علومانسانی ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لار، ایران

بررسی تاثیر معنویت محیط کار بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی اخلاق حرفه ای(مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی استان فارس) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد ۲۳۴ نفر، مدیران میانی ۲۱۵ نفر ، و مدیران عملیاتی ۹۳۷ نفر و کارکنان ۳۷۹۰۶ دانشگاه علوم پزشکی استان فارس بود که تعداد کل جامعه آماری به تعداد ۳۹۲۹۲ نفر می باشند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل: معنویت محیط کار، چابکی نیروی انسانی، اخلاق حرفه ای استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شد و پس از تدوین پرسشنامه نهایی جهت تعیین روایی محتوا، از تخصص استاد راهنما استفاده گردید. که پرسشنامه ها مورد تایید واقع شدند. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۰.۸۸محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شد.نتایج پژوهش نشان می دهد معنویت محیط کار بر چابکی نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس تاثیر معناداری دارد.. معنادار بودن کار بر چابکی نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس تاثیر معناداری دارد. احساس همبستگی بر چابکی نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس تاثیر معناداری دارد. همسوئی با ارزش های سازمان بر چابکی نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس تاثیر معناداری دارد. اخلاق حرفه ای بر چابکی نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس تاثیر معناداری دارد.معنویت محیط کار بر اخلاق حرفه ای در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس تاثیر معناداری دارد.

معنویت محیط کار، چابکی نیروی انسانی