رابطه سرپرستی توهین آمیز با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی سازمانی: تبیین نقش میانجی گر ادراک کارکنان از عدالت تعاملی
عنوان مقاله: رابطه سرپرستی توهین آمیز با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی سازمانی: تبیین نقش میانجی گر ادراک کارکنان از عدالت تعاملی
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-10-40_009
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-10-40_009
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
فضل اله کاظمی - استادیار
امین زارع - دانشجو
خلاصه مقاله:
فضل اله کاظمی - استادیار
امین زارع - دانشجو
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرپرستی توهینآمیز با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی سازمانی بود. همچنین نقش میانجیگر ادراک کارکنان از عدالت تعاملی در رابطه بین سرپرستی توهینآمیز با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری شامل ۱۲۶ نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ارسنجان بود. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. روایی و پایایی پرسشنامهها با استفاده از روایی صوری، روایی سازه و همچنین محاسبه آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سرپرستی توهینآمیز دارای رابطه منفی و معنادار با رفتار شهروندی سازمانی، تعهد عاطفی سازمانی و ادراک کارکنان از عدالت تعاملی است. همچنین مشخص شد که ادراک کارکنان از عدالت تعاملی دارای رابطه مثبت و معنادار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی سازمانی است. نهایتا نتایج پژوهش تاییدکننده نقش معنادار متغیر میانجی ادراک کارکنان از عدالت تعاملی در رابطه بین سرپرستی توهینآمیز با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی سازمانی بود.
کلمات کلیدی: سرپرستی توهین آمیز, رفتار شهروندی سازمانی, تعهد عاطفی سازمانی, ادراک کارکنان از عدالت تعاملی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1912340/