بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-10-39_013
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-10-39_013
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا قلعه ای - عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
بهناز مهاجران - عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
فرشید اشرفی سلیم کندی - دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه
خلاصه مقاله:
علیرضا قلعه ای - عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
بهناز مهاجران - عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
فرشید اشرفی سلیم کندی - دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مرد و زن ناحیه ۱ و ۲ آموزش و پرورش شهر ارومیه به تعداد ۲۱۰ نفر بوده که که از بین آنها، ۱۴۲ نفر با استفاده از جدول مورگان و به شیوه تصادفی طبقهای متناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای لازم با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی برپایه مدل(Cameron & Quinn, ۱۹۹۹)؛ کارآفرینی سازمانی برپایه مدل (,۱۹۹۹ Barringer & Bluedorn) و عوامل فردی و شغلی برپایه مدل عملکرد(Mitchel, ۱۹۹۷) با روایی تایید شده و پایایی به ترتیب: ۹۳/۰ ، ۹۶/۰ و ۹۳/۰ جمع آوری و با تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزارهای آماریSPSS۱۸ و PLSتحلیل شدند. بر اساس نتایج تحلیل مسیر بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی در سطح خطای ۵ درصد رابطه معنی دار وجود دارد ( ۰۵/۰ > P ) و مدل از برازش خوبی برخوردار است. از طرفی، فرهنگ سازمانی، یعنی مولفههای فرهنگ توافقی و ایدئولوژیک و همچنین عوامل فردی و شغلی، از قابلیت پیش بینی تغییرات متغیر کارآفرینی سازمانی برخوردار هستند.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی, کارآفرینی سازمانی, عوامل فردی و شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1912386/