مدل سازی نقش رهبری آموزشی مدیران از طریق فرهنگ مدرسه در اشتیاق شغلی معلمان
عنوان مقاله: مدل سازی نقش رهبری آموزشی مدیران از طریق فرهنگ مدرسه در اشتیاق شغلی معلمان
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-10-39_001
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-10-39_001
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
عادل زاهد بابلان - استاد/ دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - استاد / دانشگاه محقق اردبیلی
علی رضایی شریف - استاد / دانشگاه محقق اردبیلی
قدرت اله کولایی - دانشگاه محقق اردبیلی - دانشجوی دکتری
خلاصه مقاله:
عادل زاهد بابلان - استاد/ دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - استاد / دانشگاه محقق اردبیلی
علی رضایی شریف - استاد / دانشگاه محقق اردبیلی
قدرت اله کولایی - دانشگاه محقق اردبیلی - دانشجوی دکتری
هدف از این پژوهش مدلسازی نقش رهبری آموزشی مدیران از طریق فرهنگ مدرسه در اشتیاق شغلی معلمان بود. روش پژوهش همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بوده و بدین منظور سه ابزار پژوهش تحت عنوان مقیاس رهبری آموزشی هالینگر و وانگ (۲۰۱۵) با ضریب آلفای ۹۷/۰، پرسشنامه فرهنگ مدرسه گرونرت (۱۹۹۸) با ضریب آلفای ۹۸/۰ و پرسشنامه اشتیاق شغلی شافلی و بیکر (۲۰۰۳) با ضریب آلفای ۸۹/۰ جهت گردآوری دادهها استفاده شد. جامعه آماری این مطالعه را ۱۵۶۸ نفر از معلمان ابتدایی تشکیل میداد. حجم نمونه برای ۱۶۰۰ نفر با استفاده از جدول مورگان با آلفای ۰.۰۵ تعداد۳۱۰ نفر تعیین شد. برای تحلیل دادهها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل علی مفروض از برازش مناسبی برخودار بوده است و مدل تدوین شده قابلیت تعمیم به جامعه پژوهش را دارد. همچنین رهبری آموزشی به واسطه فرهنگ مدرسه با اشتیاق شغلی معلمان ارتباط غیر مستقیم مثبت و معنادار دارد که تاکیدی بر لزوم تمرکز بر تغییر فرهنگ قبل از هرگونه بهسازی مدارس میباشد. با این حال تاثیر مستقیم رهبری آموزشی بر اشتیاق شغلی معنادار نبود.
کلمات کلیدی: رهبری آموزشی مدیران, فرهنگ مدرسه, اشتیاق شغلی معلمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1912398/