نرگس السادات مرتضوی - دانشجوی دکترا
نعمت اله یارالهی - دانشجوی کارشناسی ارشد

فرسودگی شغلی­، حالتی از فرسودگی فیزیکی، هیجانی و ذهنی است که ناشی از درگیری با افراد در موقعیت های طاقت فرسای عاطفی است. یکی از اجزایی که می تواند بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار باشد و منجر به توسعه شایستگی های بین فردی و حرفه ای شود، هوش هیجانی است. از این رو، پژوهش حاضر به جمع­آوری و یکپارچه سازی نتایج حاصل از پژوهش­های مربوط به رابطه بین فرسودگی شغلی و هوش­هیجانی و محاسبه میزان اثر آن­ها با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل پرداخته است. بدین منظور ۱۰ پژوهش که از لحاظ روش­شناسی مورد قبول بود، انتخاب شدند و فراتحلیل بر روی آن ها انجام گرفت. ابزار این پژوهش، چک لیست فراتحلیل بوده است. یافته­ها نشان داد که میزان رابطه بین فرسودگی شغلی و هوش­هیجانی ۶۲/۰ (۰۰۱/۰ p<) بوده است. بر اساس نتایج فراتحلیل حاضر، میزان رابطه بین فرسودگی شغلی و هوش­هیجانی ، مطابق جدول کوهن در حد بزرگ است.

فراتحلیل, هوش هیجانی, فرسودگی شغلی