بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای انسانی(کارشناسان) شرکت بیمه معلم
عنوان مقاله: بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای انسانی(کارشناسان) شرکت بیمه معلم
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-8-30_007
منتشر شده در در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-8-30_007
منتشر شده در در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
الناز نظری - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
مجتبی زارع خلیلی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
مهدی صادقیان سورکی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
فائزه فریدونی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
جعفر جهانی - عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
خلاصه مقاله:
الناز نظری - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
مجتبی زارع خلیلی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
مهدی صادقیان سورکی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
فائزه فریدونی - دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
جعفر جهانی - عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
نیروی انسانی در نقش یکی از ارکان اساسی شرکتهای بیمه، نقش مهمی در بهبود بهرهوری دارد، لذا شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری این نهاد، میتواند نقش موثری در افزایش بهرهوری شرکتهای بیمه ایفا نماید و در هدفمند نمودن برنامههای مختلف توسعه نقش بسزایی داشته باشد .در این رابطه پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر بهرهوری نیروهای انسانی(کارشناسان)شرکت سهامی بیمه معلم پرداخته است. پژوهش حاضر با توجه به هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بوده و با توجه به گردآوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعهآماری پژوهش شامل کلیه کارشناسان شرکت بیمه معلم شهر تهران یعنی۳۰۰ نفر، در سال۱۳۹۳ است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده۵۰ نفر از آنها انتخاب شدند برای سنجش عوامل موثر بر بهرهوری نیروهای انسانی(کارشناسان) از ابزار محقق ساخته، استفاده شده است که این ابزار شامل ۶۴ سوال که از این میان عوامل فردی ۱۴سوال، عوامل شغلی ۱۳سوال و عوامل سازمانی ۲۳ سوال بود. عمدهترین یافتههای پژوهش عبارتند از: آزمون فریدمن که اولویت بندی عوامل فردی مورد بررسی را به ترتیب شامل؛ رضایت شغلی، شایستگی، توان و مهارت نشان داد. نتایج آزمون حاکی از معناداری رتبهبندی مذکور میباشد. آزمون فریدمن ضمن معنادار نشاندادن اظهارات پاسخگویان، اولویت بندی عوامل سازمانی مورد بررسی را به ترتیب شامل؛ آموزش، مدیریت، مشارکت، تکنولوژی، انگیزش، ارتباطات و بازخورد عملکرد نشان داد. رتبهبندی اظهارات پاسخگویان در خصوص عوامل شغلی موثر بر بهرهوری کارشناسان به ترتیب شامل؛ کار با معنی و چالش برانگیز، آزادی، استقلال عمل و وضوح نقش میباشد. نتایج آزمون حاکی از معناداری رتبهبندی مذکور میباشد. در آخر با استفاده از آزمون فریدمن به رتبهبندی عوامل کلی موثر بر بهرهوری پرداخته شد که آزمون فریدمن ضمن معنادار نشاندادن اظهارات پاسخگویان، اولویت بندی عوامل موثر بر بهرهوری نیروهای انسانی(کارشناسان) شرکت بیمه معلم را به ترتیب شامل؛ عوامل فردی، شغلی و سازمانی نشان داد.
کلمات کلیدی: عوامل فردی, عوامل سازمانی, عوامل شغلی, بهره وری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1913788/