روابط ساده و ترکیبی بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه مورد کارکنان دانشگاه ارومیه)
عنوان مقاله: روابط ساده و ترکیبی بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه مورد کارکنان دانشگاه ارومیه)
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-6-21_009
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-6-21_009
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
وحید سلطانزاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
حسن قلاوندی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
میرمحمد سیدعباس زاده - استاد و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
خلاصه مقاله:
وحید سلطانزاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
حسن قلاوندی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
میرمحمد سیدعباس زاده - استاد و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه
این تحقیق با هدف تببین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، ۲۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقهای متناسب با حجم هر یک از دانشکدهها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و مسئولیتپذیری اجتماعی بر پایه مدل کارول استفاده شده است. دادههای تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که: ۱- بین جامعه پذیری سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۲- مولفههای دریافت آموزش، تفاهم میتوانند به طور مثبت و معنیدار ابعاد مسئولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اجتماعی را پیش بینی کنند. در نتیجه میتوان بیان کرد با توجه نمودن به جامعه پذیری کارکنان میتوان شاهد بهبود و افزایش مسئولیتپذیری اجتماعی آنان بود.
کلمات کلیدی: جامعه پذیری سازمانی, مسئولیت پذیری اجتماعی, کارکنان, دانشگاه ارومیه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914239/