رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز
عنوان مقاله: رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-17_003
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-17_003
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدمسعود سیدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، گروه مدیریت، شیراز، ایران
نیما شهیدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی، نورآباد، ایران
مریم شعله - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
خلاصه مقاله:
سیدمسعود سیدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، گروه مدیریت، شیراز، ایران
نیما شهیدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی، نورآباد، ایران
مریم شعله - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
هدف اصلی این پژوهش ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییرونوآوری در بین مدیران مدارس ابتدایی شهر شیراز بوده است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز تشکیل داده است. از این تعداد ۸۰ نفر (۴۰ آموزشگاه دخترانه و۴۰ آموزشگاه پسرانه) به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بود. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه خلاقیت تورنس (۱۹۹۰)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد (۲۰۰۱) و پرسشنامه تغییرونوآوری نامدار (۱۳۸۲) بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معنیداری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسکپذیری، فردگرایی و مردسالاری قدرت پیشبینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تغییرونوآوری رابطه معنیداری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسکپذیری و مرد سالاری قدرت پیشبینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. خلاقیت مدیران زن بیشتر از مدیران مرد میباشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی, خلاقیت, مدیریت تغییر, مدیران ابتدایی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914450/