میترا پاک نیت - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی
حجت الله جاویدی - استادیار، دانشکده روان شناسی،واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد هوش معنوی و سلامت سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت برق منطقه­ای فارس بوده است. از نظر ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت برق منطقه­ای فارس با تعداد ۲۷۰ نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۵۹ نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده­ها، سه پرسشنامه ۱) هوش معنوی کینگ ۲)سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و ۳)پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی صحرانورد بکار رفته است. نتایج پژوهش نشان دادند که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی، بین رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی و بین هوش معنوی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. رفتار شهروندی سازمانی در مجموع توانسته است در رابطه­ی بین ابعاد هوش معنوی و سلامت سازمانی نقش واسطه­ای ایفا کند. بر اساس نتایج این پژوهش می­توان نتیجه گرفت که رفتار شهروندی سازمانی در رابطه­ی بین ابعاد هوش معنوی و سلامت سازمانی نقش واسطه­ای ایفا می­کند.

ابعاد هوش معنوی, سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی