رابطه ی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهر بوشهر
عنوان مقاله: رابطه ی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهر بوشهر
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-4-13_007
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-4-13_007
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
وهاب قائدی - دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی واحد علوم وتحقیقات تهران. مدرس دانشگاه آزاد داریون.
نادرقلی قورچیان - استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
خلاصه مقاله:
وهاب قائدی - دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی واحد علوم وتحقیقات تهران. مدرس دانشگاه آزاد داریون.
نادرقلی قورچیان - استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
این پژوهش، با هدف بررسی رابطهی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطهی شهر بوشهر انجام شد. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی بوده و بمنظور تعیین روابط بین متغیرها از پرسشنامههای استاندارد لوداهل و کیجنر و رندسیپ استفاده گردید. نتایج نشان داد که: الف) بین تعهد شغلی و مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. ب) بین وابستگی حرفهای مدیران مدارس و مقدار خلاقیت آنها در محیط کار رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. ج) بین پایبندی به ارزشهای کار و مقدار خلاقیت مدیران مدارس رابطهی مثبت و معنیدار وجود دارد. د) بین مزایای دریافتی مناسب و خلاقیت مدیران در محیط کار رابطه معنیداری وجود ندارد. ه) بین مدیران با مدرک (لیسانس و فوق لیسانس) از لحاظ خلاقیت تفاوت وجود ندارد. و) بین سابقه مدیران و خلاقیت آنان رابطهی معنی داری وجود ندارد.
کلمات کلیدی: تعهد شغلی, خلاقیت, وابستگی حرفه ای, پایبندی به ارزش های کار
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914613/