رستم پوررشیدی - استادیار، عضو هیئت علمی، مدیر گروه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلام
مائده حمزوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
حدیثه ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان

امروزه آنچه که سازمان ها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیار آنها، نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آن را مهم ترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمان ها دانست. سیستم حسابداری منابع انسانی به عنوان گامی نوین در حسابداری با گرایش ارزش گذاری و ثبت دارایی های انسانی، از طریق تأمین نیازهای اطلاعات کارشناسان منابع انسانی، نقش اساسی در دستیابی سازمان به اهداف و راهبردها و در نهایت مدیریت مؤثر سازمان دارد. حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت و درستکاری حرفه ای نیز برخوردار باشند. اخلاق حسابداری برای حسبداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله هدف بر آن است ضمن تشریح خلاق حسابداری و اخلاق حرفه ای، آئین رفتار حرفه ای در ایران را ارائه دهیم و در ادامه برای درک بهتر حسابداری منابع انسانی، به بیان تعاریف، تاریخجه، اهمیت و ضرورت، چالش ها و انواع سیستم های حسابداری منابع انسانی می پردازیم.

اخلاق حسابداری، اخلاق حرفه ای، حسابداری منابع انسانی