پیوند کاری کارکنان: اهرمی جدید برای دست یابی به اهداف سازمانی
Publish place: 1st National Congress on Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 831
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_079
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
Abstract:
در شرایط دنیای امروزه نیاز به ک ارکنانی پرانرژی که جذب کار شده و خود را وقف کار نمایند بیش از پیش احساس می شود. پیوند کاری بعنوان یکی از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی که دلالت بر حالتی ذهنی، مثبت و رضایت بخش در ارتباط با کار دارد می تواند منبع مهمی در دستیابی به این اهداف باشد. در حالی که این مفهوم نسبتاً جدید است اما بسرعت مورد توجه و پذیرش واقع شده و مؤسسات و سازمانها بر این باورند که می توانند از این مفهوم بعنوان اهرمی برای دستیابی به اهداف سازمانی همچون رضایت بیشتر مشتریان، بهبود عملکرد سازمانی و ابقاء بیشتر کارکنان در سازمان بهره گیری کنند. از اینرو در این مقاله سعی می شود ضمن مرور تعاریف این مفهوم در ادبیات موضوعی مربوط به تبیین تأثیرات پیوند کاری در پیشبرد اهداف سازمان، به تشریح عوامل مؤثر بر پیوند کاری کارکنان و در نهایت مدل یکپارچه پیوند کاری پرداخته شود.
Keywords:
Authors
محمدجواد تقی پوریان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، گروه مدیریت دولتی
رضا حسینیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :