هادی کاشفی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، م دیریت سیستم بهره وری، دانشگاه آزاد اسلا
فاطمه باغبانی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم بهره وری، دانشگاه آزاد اسلا

کارایی ابتدا در متون فنی مطرح و با طرح مدیریت علمی و عملکرد به متون م دیریت راه یافته است. بر اساس تعریف، کارایی یک واحد سازمانی بیانگر نسبت ستاده ها به نهاده های آن می باشد. در حالت کلی، کارایی به دو دسته مطلق و نسبی تقسیم می شود. کارایی نسبی از سنجش کارایی یک واحد با واحدهای مشابه دیگر حاصل می شود. به منظور سنجش کارایی، روش های مختلفی وجود دارد که این روشها به د و گروه روشهای پارامتری و غیر پارامتری تقسیم می شوند. در این پژوهش با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها، کارایی فنی هزینه و کارایی مقیاس کانون های نظام مهندسی ساختمان استان مازندران در شرایط بازده به مقیاس ثابت و متغیر مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در شرایط بازده به مقیاس ثابت، م توسط کارایی کانون های نظام مهندسی ساختمان استان مازندران 84/5 درصد بوده و 11 کانون از مجموع 19 دفتر کانون دارای کارایی 100 درصد می باشند و در شرایط بازده به مقیاس متغیر میانگین کارایی 93/9 درصد به دست آمده و در این حالت دفتر کانون کارایی 100 درصد بوده است.

کانون نظام مهندسی، کارایی، بهره وری، AHP, DEA