دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی
Publish place: 1st National Congress on Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,205
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_176
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
Abstract:
مدیریت دانش را می توان فرآیند نظام مند و برنامه ریزی شده تعریف کرد که خلق، تسخیر، سازماندهی، ذخیره سازی، انتشار و کاربرد دانش آشکار و پنهان را در محدوده ی سازمان و محیط آن در بر می گیرد و با ارتقا سرمایه های دانشی سازمان و بهبود تصمیم گیری موجب رقابت پذیری و اثر بخشی سازمان می شود. خلق دانش تنها اولین مرحله ی کلیدی در اکثر اقدامات مدیریت دانش نیست، بلکه ه مچنین اشاره ی گسترده ای به مراحل متوالی در فرآیند مدیریت دانش دارد. در حال حاضر، نظریه های مختلفی برای توضیح خلق دانش وجود دارد که به تشریح رویکرد دانش آفرینی از دیدگاه انسانی و یا از دیدگاه فناوری گرایش دارند. اهمیت فرهنگ در دانش آفرینی به این علت است که «بخش قابل توجهی از دانش به عنوان فرهنگ از نسل های گذشته آموخته شده است»
Keywords:
Authors
علیرضا بخشی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
فرج الله رحیمی
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :