راضیه امینی - ¹ دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ومدیریت ساخت ، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل کیش ، ایران
ابراهیم سلامی - ² استادیار گروه مهندسی عمران ، دانشگاه پیام نور، ایران

از جمله مشکل اصلی سازمانها به کارگیری هر چه بیشتر نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان درجهت اهداف سازمانی میباشد یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی است. به طوریکه صاحبنظران نسبت فرهنگ سازمانی به سازمان را همچون نسبت شخصیت به فرد میدانند که نقش مهمی در شکلگیری رفتار(فردی و سازمانی)دارد. فرهنگ سازمانی از رشد فردی، ارتباطات باز، همکاری و پیروی از اهداف و احساسات شخصی درون پروژه ها پشتیبانی میکند. هدف از این پژوهش تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی سازمان ها است لذا ادراک و ارزیابی فرهنگ سازمانی می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست, در محیط به سرعت در حال تغییر امروز باشد. در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است.در ایران چندسالی است که فرهنگ سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است و روابط آن با متغیرهای نظیر بهره وری, ساختار سازمانی, سبک رهبری, کارایی و اثربخشی و... مورد مطالعه قرار گرفته است. در رابطه با تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان تحقیقات زیادی انجام نگرفته است. اما در محدود مطالعاتی که به عمل آمده است, همبستگی مثبت و فرهنگ سازمانی و عملکرد مورد تایید قرار گرفته است. در این پژوهش پس از بررس ادبیات موضوع فرهنگ سازمانی و عملکرد, سعی شده است به سوالات زیر که در سازمان مورد مطالعه مطرح گردیده است پاسخ داده شود:۱- فرهنگ سازمانی کارخانه چوفا و عملکرد کارکنان در چه سطحی ارزیابی می شود؟۲- آیا فرهنگ سازمانی کارخانه چوفا با عملکرد کارکنان کارخانه همبستگی دارد؟۳- همبستگی این دومتغیر از چه نوع و در چه حدی است؟در این تحقیق برای ارزیابی عملکرد از مدل ارزیابی عملکرد ACHIEVE و برای ارزیابی فرهنگ سازمانی از مدل هفت عاملی رابیتر استفاده شده است.

کلیدواژه:فرهنگ سازمانی- عملکرد، ارزیابی عملکرد، نیروی انسانی