مریم سلیمی الیزئی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار دانشگاه غیرانتفاعی غیاث الدین جمشید کاشانی آبیک، ایران.
مجتبی ساسانی نژاد - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران.

مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .یکی ازفاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است .دا شتن اطلاعات دقیق ، صحیح ،بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیمگیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای هوشمند در پشتیبانی از تصمیم کشور مارافراگرفته است اما باید بررسینمود که چنین سیستمها ی تاچه اندازه توانسته به مدیران سازمانها دربهبود تصمیم گیری کمک نماید وآیا توانسته چنینسیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید.هدف از این پروژه آ شنایی با هوش مصنوعی به عنوان سمبل و نماد دوران فرا صنعتی ونقش وکاربرد آن در پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران در انتخاب و استخدام کارکنان شایسته می باشد . بدین منظور در این پروژه شاخص های انتخاب کارکنان شایسته ،سیستم های پشتیبانی از تصمیم و هوش مصنوعی مورد مطالعه قرار می گیردبا مصاحبه از طریق خبرگان انتخاب و سپس بااستفاده از هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در انتخاب کارکنان شایسته بعنوان یک مساله چند معیاره استفاده شده و نهایتا بهاثبات فرضیه های تحقیق و پاسخ سوال اصلی تحقیق پرداخته شده است.

هوش مصنوعی ،شبکه عصبی ،سیستم پشتبانی تصمیم ،شایستگی