مجتبی حقیقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی نوبنیاد سیرجان، کرمان، ایران
الهه طریقی - کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، سیرجان، کرمان، ایران.

مدیریت منابع انسانی در توسعه اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی دارد و ارتقای آموزش کارکنان از جمله جوانب اساسی آن میباشد. آموزش کارکنان به شکلی که جدیدترین دانش و مهارتهای مورد نیاز کار را فراهم کند، موجب بهبود عملکرد و اجرای بهتر فرآیندها و استراتژیهای سازمانی میشود. با برنامه ریزی مناسب برای آموزش کارکنان، مدیریت منابع انسانی میتواند عملکرد کارکنان را بهبود بخشد. آموزشهای منظم و استراتژیک، مهارتها و دانش کارکنان را ارتقاء میدهد و ایجاد یک فرهنگ یادگیری در سازمان را ترویج میکند. ارتقای آموزشهای کارکنان میتواند به افزایش رضایت و تعهد آنها نسبت به سازمان کمک کند. کارکنانی که میبینند سازمان، منابع لازم را برای آموزش و توسعه آنها فراهم میکند،معمولا با انگیزه بیشتری برای ارائه عملکرد برتر و بهبود کاری به سازمان برخوردار هستند. آموزش و توسعه کارکنان میتواند به رشد و پیشرفت فردی و حرفهای آنها کمک کند. تسلط بر مهارتهای جدید، دستیابی به دانش فنی و افزایش توانمندیهای فردی، اهمیت بسیاری در توسعه کارکنان و ارتقای شغلی آن ها دارد.

جایگاه مدیریت، منابع انسانی، اهداف سازمانی، ارتقای آموزش