ریحانه صفی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بافت
ابراهیم خراسانی پاریزی - استاد یار دانشگاه ازاد اسلامی واحد بافت (نویسنده مسئول )

این مقاله بر ان است سازمان دهی در مدیریت اسلامی درایات و روایات و مکتب شهید سلیمانیرا بررسی کند لذا در این مقاله سوال اصلی مورد نظر این است جایگاه سازمان دهی در مدیریت اسلامی در ایات و روایات و مکتب شهید سلیمانی چیست ؟ ا توجه به روش توصیفی از بررسی منابع ، چنین به دست می آید که مهم ترین ابعاد و مولفه های مدیریت را می توان اینگونه ارائه نمود ۱-ایمان و اعتقاد به آخرتیک مدیر می بایست به خداوند و جهان آخرت ایمان قلبی داشته باشد و عالم را محضر خدا بداند و در تصمیم گیری ها و رفتارهای مختلف خویش، فعل خلافی انجام ندهد. ۲-تواضع و فروتنی متعادلیک مدیر نباید در رفتار و اعمال خویش دچار کمبود شود و خود را بالاتر از دیگران بداند ۳-سرعت عمل و نظم در کارهادر مدیریت بی نظمی و پراکندگی وجود ندارد. باید کارها طبق برنامه ریزی انجام شوند.۴-وجدان کاریوجدان کاری موجب می شود برای انسان باید و نبایدهایی به وجود آید و به شیوه ی مدیریتی سمت و سوی دهد. موجب تغییر در نگرش به مقام و مدیریت می شود۴-تشویق به تلاش و کوشش یکی از راهکارهای نهادینه سازی فرهنگ مدیریت، تشویق به کوشش است و پرهیز از تنبلی. زیرا پیشرفت کشور منوط به تلاش فراوان همه ی اقشار جامعه است. مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی ریشه در دوران درخشان دفاع مقدس دارد. این مکتب کارآمدی خود را در عمل ثابت نموده و کاربست آن در حیطه های مختلف فردی و اجتماعی، منجر به تکرار تجربه های شیرین پیروزی و عاقبت بخیری خواهد شد