شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مولفه های تاب آوری و اخلاق حرفه ای
عنوان مقاله: شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مولفه های تاب آوری و اخلاق حرفه ای
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-18-0_023
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-18-0_023
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد حسین زین العابدین زاده مشهدی
محمد رضا کاشفی نیشابوری
عبدالله نعامی
علیرضا روستا
خلاصه مقاله:
محمد حسین زین العابدین زاده مشهدی
محمد رضا کاشفی نیشابوری
عبدالله نعامی
علیرضا روستا
زمینه: استفاده مناسب از سرمایه انسانی و رعایت اخلاق حرفه ای می تواند ظرفیت انطباق سازمانی را در سازمان افزایش دهد و در نتیجه سازمان ها تاب آور شوند. از این رو ، هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر رویکرد تاب آوری و اخلاق حرفه ای است.
روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات اکتشافی است که در آن برای دستیابی به اهداف تحقیق رویکرد کیفی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق عبارتست از اساتید دانشگاهی و خبرگان مربوطه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه کسب و کار الکترونیکی که در موضوع مورد تحقیق دارای تخصص میباشند که تعداد ۲۰ نفر از خبرگان به روش نمونهگیری قضاوتی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها چک لیست و مصاحبه بود. برای تحلیل داده ها از روش دلفی فازی بهره برداری شد.
یافته ها: در طی سه مرحله نظرسنجی از ۲۹ شاخص تاب آوری سازمانی و اخلاق حرفه ای، ۱۱ شاخص ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای ۱۸ شاخص گردید.
نتیجه گیری: توجه به مفاهیم اخلاقی توسط مدیریت منابع انسانی تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و منجر به افزایش تاب اوری سازمان در شرایط بحران می شود.
کلمات کلیدی: Electronic human resources management, Organizational resilience, Professional ethics, مدیریت منابع انسانی الکترونیک, تاب آوری سازمانی, اخلاق حرفه ای
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1921788/