محمد حسین زین العابدین زاده مشهدی
محمد رضا کاشفی نیشابوری
عبدالله نعامی
علیرضا روستا

زمینه: استفاده مناسب از سرمایه انسانی و رعایت اخلاق حرفه ای می تواند ظرفیت انطباق سازمانی را در سازمان افزایش دهد و در نتیجه سازمان ها تاب آور شوند. از این رو ، هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر رویکرد تاب آوری و اخلاق حرفه ای است. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات اکتشافی است که در آن برای دستیابی به اهداف تحقیق رویکرد کیفی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق عبارتست از اساتید دانشگاهی و خبرگان مربوطه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه کسب و کار الکترونیکی که در موضوع مورد تحقیق دارای تخصص می­باشند که تعداد ۲۰ نفر از خبرگان به روش نمونه­گیری قضاوتی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها چک لیست و مصاحبه بود. برای تحلیل داده ها از روش دلفی فازی بهره برداری شد. یافته ها: در طی سه مرحله نظرسنجی از ۲۹ شاخص تاب آوری سازمانی و اخلاق حرفه ای، ۱۱ شاخص ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای ۱۸ شاخص گردید. نتیجه گیری: توجه به مفاهیم اخلاقی توسط مدیریت منابع انسانی تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و منجر به افزایش تاب اوری سازمان در شرایط بحران می شود.

Electronic human resources management, Organizational resilience, Professional ethics, مدیریت منابع انسانی الکترونیک, تاب آوری سازمانی, اخلاق حرفه ای