فهیمه کوکبی بروجردی - ۱. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-منابع انسانی، گروه مدیریت واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
مجید جهانگیر فرد - ۲. گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
علی مهدی زاده - ۲. گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
فرشاد حاج علیان - ۲. گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

زمینه: رفتار سازمانی مثبت گرا دارای پیامدهای متنوعی است و می تواند به نوعی در حوزه اخلاق سازمانی اثرگذاری داشته باشد. ار این رو، هدف از این پژوهش اعتبارسنجی مدل الگوی اخلاق سازمانی با رویکرد رفتار سازمانی مثبت گراست. روش: پژوهش حاضر در زمره پزوهش های توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت سایپا، جمعا ۱۴۴۴۴ نفر، بود. با استفاده از معادله کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی، ۳۷۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی در نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS استفاده شد. یافته ها : نتایج تحلیل ها نشان داد که علاوه بر آن که رفتار سازمانی مثبت گرا بر اخلاق سازمانی تاثیرگذار است، مولفه های رفتار مثبت گرا، شامل رفتار مثبت گرای فردی، رفتار مثبت گرای گروهی، رفتار مثبت گرای اجتماعی و رفتار مثبت گرای سازمانی بر اخلاق سازمانی تاثیرگذار هستند. نتیجه گیری: افزایش اخلاق سازمانی در ابعاد درونی و بیرونی می تواند به شکل معناداری تحت تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا قرار گیرد. با افزایش مثبت گرایی در سازمان ما شاهد سازمانی اخلاقی خواهیم بود.

Professional ethics, Marketing ethics, Digital marketing, رفتار سازمانی, مثبت گرا, اخلاق سازمانی