فاطمه رستمی - گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.
علی مهدی زاده اشرفی - گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.
فرشاد حاج علیان - گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.

زمینه: شایستگی اخلاقی به عنوان هسته اصلی بین شایستگی و رفتارهای اخلاقی است و اهمیتی فراوان در رده های مدیریتی دارد . لذا هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی شایستگی اخلاقی مدیران در حوزه سلامت بوده است. روش: این تحقیق با بهره­گیری از رویکرد توسعه­ای-کاربردی، استراتژی­های پیمایشی را دنبال نموده و جهت ارزیابی مدل از روش توصیفی- همبستگی استفاده نموده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان ستادی  (اعم از سطوح مدیریتی و سرپرستی و کارشناسان و کمک کارشناسان)  حوزه سلامت(دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی) بود.  به منظور تعیین نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۲۰  نفر انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود و اعتبار سنجی مدل با روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل انجام شد. یافته ها:  نتایج شاخص های نیکوئی برازش در الگوی مفهومی پژوهش نشان داد الگوی معرفی شده از برازش مناسبی برخوردار است نتیجه گیری: مدل معرفی شده نخستین مدل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به دلیل جامعیت عوامل آن از معرف قابلیت تعمیم پذیری بالایی برای سایر سازمان های نظارتی مشابه برخوردار است.

Moral competence, Meritocracy, Health field, شایستگی اخلاقی, شایسته سالاری, حوزه سلامت