علیرضا خالصی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- استراتژیک، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، تهران، ایران
اسکندر عبداللهی - گروه ریاضی واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

توجه به منابع انسانی و نقش آن در توسعه سازمانی و دستیابی به اهداف از قبل تعیین شده در کشورهای توسعه یافته و سازمانهای موفق نشان از اهمیت روزافزون این سرمایه میباشد که داشتن آن به عنوان یک مزیت رقابتی محسوب میگردد. مدیریت استراتژیک به موضوع کمک به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیشبرد اهداف سازمان اشاره می کند تا در راستای آن ضمن افزایش انگیزه کارکنان و رفع نیازهای آنان، اهداف عالیه سازمان نیز تحقق پیدا کند. مدیریت استراتژیک با توجه به درگیر کردن مستقیم کارکنان، بر روی عملکردهای سازمان تاثیر گذار است. به همین خاطر هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر شیوه های مدیریت استراتژیک بر عملکرد بانکهای تجاری است.

شیوه های مدیریت استراتژیک، عملکرد، بانکهای تجاری، بورس اوراق بهادار.