شرکتهای نوآور دانش بنیان و رهبری دیجیتال منابع انسانی

هدف از این مقاله بررسی و شناخت اقتضاعات استفاده از رهبری دیجیتال به سبب تحولات عصر دیجتال، و بهره گیری از آن در شرکتهای نوآور و دانش بنیان و بررسی گزارشات و مقالات و ترویج استفاده از این الگو برای مدیران ارشد شرکتها و سازمانها، برای استفاده از این الگوست .بدون تردید عصر حاضر عصر دیجیتال است و موفقیت در عرصه های فردی و سازمانی نیازمند همگامی با تحولات دیجیتال می باشد. ابزار راهبردی سازمانها در این عرصه رهبری دیجیتال است (آناک و دراما۱ ۲۰۲۰). ادبیات رهبری به طور فزاینده ای از قدرت رهبری دیجیتال در ارتقای نوآوری شرکتی حمایت می کند.(وانگ و همکاران۲ ۲۰۲۲).. تحولات دیجیتال سازمان ها را به شکلی بی سابقه تغییر داده است . حوزه پر رونق رهبری دیجیتال به سرعت در حال گسترش است . (تایگره۳ و همکاران ۲۰۲۳) مدیران و رهبران امروز، با مدلهایی از کسب و کار سرو کار دارند که متاثر از این تحولات دیجیتال است . آنها همچنین عهده دار سرمایه و منابع انسانی هستند که با نسل های ماقبل خود تفاوتهای بسیاری دارند و نسل هزاره و شهروندان این دورهی دیجیتال هستند. ورود کارشناسان، کارمندان با مهارتهای دیجیتال و تسلط به آن، از بین رفتن مرزهای کاری ، تغییر هویت سازمان موجب شده، تا سخن از رهبری دیجیتال به میان آید(پتری ۲۰۱۸: ۲۱۸-۴۲۰۹). انقلاب دیجیتال از طریق یک تحول بنیادین در حال شکل دادن به آینده سازمانها است . به منظور موفقیت در مسیر این تحول، رهبری سازمان نقشی اساسی دارد به طوریکه ادامه حیات سازمانی مستلزم انجام اقداماتی جدی و گذر از فرآیندهای سنتی در کنار تغییر پارادایم های رهبری در عرصه دیجیتال و عصر نوآوری است (رحمتی و همکاران، ۱۳۹۷).لذا این عصر، وجود رهبرانی که با درک صحیح شرایط حاکم اقدام به راهبری سازمان در این بازار پرتلاطم کنند، را مطالبه میکند. رهبری دیجیتال در شرکتهای دانش بنیان نوآور، به سبب وجود نیروهای دانشی ، پیچیده تر بود و ملاحضات دقیق تر و ظریفتری دارد که در این مقاله سعی در پرداخت و تببین آن مطابق گزارشات، مقالات مختلف خارجی و برخی رساله ها و کتب داخلی داریم .در پایان نیز، سعی شده مطابق این بررسی و وتحلیل نسبت به ارائه چند توصیه برای شرکتهای دانش بنیان فعال در ایران، تلاش و اقدام شودروش اجرای این پژوهش کاربردی توصیفی ، پیمایشی بر اساس مقالات شناسایی شده در خصوص موضوع مورد بررسی مقاله ، پایان نامه ها، پروژهها و گزارشات موسسات مرتبط با موضوع رهبری دیجتال است .برای تحقق این امر با تجزیه و تحلیل ۱۴ مقاله ، ۷۶ رساله و ۷ گزارش از موسسات معتبر، در مورد شرکتهای دانش بنیان و رهبری دیجبتال در شرکتهای دانش بنیان، چالشها و الزام اجرای آن مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت . پس از تحلیل محتوایی این مقالات به الزمان ترویج این مفهوم (الزام و تببین بکارگیری رهبری دیجتال در شرکتهای دانش بنیان) پرداخته خواهد شد..

Keywords:

شرکتهای نوآور و دانش بنیان , رهبری دیجیتال , تحول دیجیتال , عصر نوآوری و دیجیتال , مدیریت سرمایه انسانی