حامد حسین زاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانی همواره یکی از دغذغه های اصلی مدیران سازمانها بوده است. اما واضح است که بدون داشتنشاخص و ملاکی جهت ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانها، دستیابی به این مهم امکان پذیر نخواهد بود. در این میانمقوله فرهنگ و سازمانهای فرهنگی از این امر مستثنی نبوده و همواره مدیران این عرصه در تلاشند تا با مطالعه و انجامتحقیقات پیرامون روشهای ارزیابی سازمانهای فعال در این زمینه، مسیر خود را به سمت رشد و تعالی فرهنگ در جامعههموار سازند. محقق در این تحقیق سعی نمود با توجه به مدلهای مدیریت عملکردی که در سازمانهای گوناگون جهت ارزیابیعملکرد مورد استفاده قرار می گیرد به ارائه یک مدلی خاص در حوزه فرهنگ و سازمانهایی که در این حوزه مشغول بهفعالیت می باشند بپردازد. به همین منظور ابتدا انواع مدلهای مدیریت عملکرد موجود در ارزیابی سازمانها را مورد بررسی قرارداده و پس از بررسی محتوایی فرهنگ ، فعالیتهای فرهنگی و ویژگیهای سازمانهای فرهنگی، با استخراج مهمترین عواملموجود در مدلهای ارزیابی عملکرد، آنها را در اختیار خبرگان حوزه مدیریت فرهنگی قرار داده تا در خصوص مهترین عواملیکه جهت تدوین یک مدل ارزیابی در حوزه فرهنگ و سازمانهای فرهنگی می تواند مورد استفاده قرار گیرد اظهار نظر نمایند.که در نهایت هشت عامل که دارای تاثیرگذاری ویژه ای در ارزیابی عملکرد سازمانهای فرهنگی می باشند به همراه میزان وزنهر یک از این عوامل در قالب یک مدل سیستمی معرفی گردیده است.

مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، فرهنگ، سازمان فرهنگی، فعالیت فرهنگی، ارزیابی فرهنگی