مهسا کرمی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
فرزانه پوراصغری - ، دانشجوی دکتری تخصصی - مدیریت دولتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعالیت های درگیر در توسعه ، اجرا و نگهداری سیستمی گویند که با هدف آماده سازی کارکنان یک سازمان سبز هدف گذاری شده است . شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبتی بر عملکرد زیست محیطی از طریق فعالیت هایی مانند کاهش ضایعات و بازده سازمانی دارد ، اما نقش میانجی گری نوآوری سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد زیست محیطی به میزان کافی مورد مطالعه قرار نگرفته است . در این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی بررسی شد . جامعه آماری این تحقیق تعدادی از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی البرز شهر کرج که اطلاعات با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده اقدام به انتخاب حجم نمونه شده است ، حجم نمونه ۱۹۱ نفر است و در این تحقیق از پرسشنامه های لاتی و هدوسا (۲۰۲۱) استفاده شده است و برای فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار لیزرل استفاده شده است و نتایج بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطی به صورت معناداری تاثیر می گذارد.

مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، عملکرد زیست محیطی