CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه (موردمطالعه: شرکت های دانش بنیان استان فارس)

عنوان مقاله: بررسی تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه (موردمطالعه: شرکت های دانش بنیان استان فارس)
شناسه ملی مقاله: JR_LIRJ-13-2_010
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

پروین نجف پور مقدم - عضو هیات علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
علی بیرانوند - دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
عرفانه راسخ جهرمی - مربی، گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

خلاصه مقاله:
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه کارکنان شرکت­های دانش بنیان و انجام شده است. روش­شناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری اطلاعات، آزمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان رسمی شرکت­های دانش بنیان استان فارس در سال ۱۴۰۰ است. بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه آماری ۱۹۰ نفر است. به منظور گردآوری داده­ها از پرسشنامه­ استاندارد جو سازمانی جین و همکاران (۲۰۱۵)، پرسشنامه اشتراک دانش جین و همکاران (۲۰۱۵) و پرسشنامه رفتار کار نوآورانه جانسن (۲۰۰۴) استفاده شد. برای تحلیل داده از آزمون­های تحلیل عامل تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری در نرم­افزار اسمارت پی­ال­اس استفاده شد. مقدار پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ محاسبه گردید. یافته­ها: نتایج نشان داد جو سازمانی بر رفتار کار نوآورانه تاثیر مستقیم و مثبت دارد (۱۶۰/۴t=). همچنین جو سازمانی بر اشتراک­گذاری دانش تاثیر مستقیم و مثبت دارد (۵۲۲/۹t=). از طرفی اشتراک­گذاری دانش نیز به صورت مستقیم تاثیر معنادار و مثبتی بر رفتار کار نوآورانه دارد (۵۷۵/۲t=). جو سازمانی به واسطه اشتراک­گذاری دانش بر رفتار نوآورانه تاثیر غیرمستقیم دارد (۵۱۶/۳z=). تاثیر مثبت غیرمستقیم جو سازمانی بر رفتار کار نوآورانه به واسطه اشتراک دانش افزایش یافته است. نتیجه­گیری: نقش مثبت اشتراک دانش در ارتباط بین جو سازمانی و رفتار کار نوآورانه نشان دهنده جایگاه و اهمیت فرایند به اشتراک­گذاری دانش در شرکت­های دانش­بنیان است. بر این اساس شرکت های دانش بنیان، به منظور استفاده بیشینه از رفتار کار نوآورانه کارکنان خود می بایست جو سازمانی مناسبی را جهت اشتراک­گذاری دانش در بین کارکنان خود فراهم نمایند.

کلمات کلیدی:
جو سازمانی, رفتار کار نوآورانه, اشتراک ­دانش, شرکت­های دانش بنیان, استان فارس

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1923265/