بررسی تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه (موردمطالعه: شرکت های دانش بنیان استان فارس)
عنوان مقاله: بررسی تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه (موردمطالعه: شرکت های دانش بنیان استان فارس)
شناسه ملی مقاله: JR_LIRJ-13-2_010
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_LIRJ-13-2_010
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
پروین نجف پور مقدم - عضو هیات علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
علی بیرانوند - دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
عرفانه راسخ جهرمی - مربی، گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
پروین نجف پور مقدم - عضو هیات علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
علی بیرانوند - دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
عرفانه راسخ جهرمی - مربی، گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر اشتراک دانش و رفتار کار نوآورانه کارکنان شرکتهای دانش بنیان و انجام شده است. روششناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری اطلاعات، آزمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان رسمی شرکتهای دانش بنیان استان فارس در سال ۱۴۰۰ است. بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه آماری ۱۹۰ نفر است. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد جو سازمانی جین و همکاران (۲۰۱۵)، پرسشنامه اشتراک دانش جین و همکاران (۲۰۱۵) و پرسشنامه رفتار کار نوآورانه جانسن (۲۰۰۴) استفاده شد. برای تحلیل داده از آزمونهای تحلیل عامل تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری در نرمافزار اسمارت پیالاس استفاده شد. مقدار پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ محاسبه گردید. یافتهها: نتایج نشان داد جو سازمانی بر رفتار کار نوآورانه تاثیر مستقیم و مثبت دارد (۱۶۰/۴t=). همچنین جو سازمانی بر اشتراکگذاری دانش تاثیر مستقیم و مثبت دارد (۵۲۲/۹t=). از طرفی اشتراکگذاری دانش نیز به صورت مستقیم تاثیر معنادار و مثبتی بر رفتار کار نوآورانه دارد (۵۷۵/۲t=). جو سازمانی به واسطه اشتراکگذاری دانش بر رفتار نوآورانه تاثیر غیرمستقیم دارد (۵۱۶/۳z=). تاثیر مثبت غیرمستقیم جو سازمانی بر رفتار کار نوآورانه به واسطه اشتراک دانش افزایش یافته است. نتیجهگیری: نقش مثبت اشتراک دانش در ارتباط بین جو سازمانی و رفتار کار نوآورانه نشان دهنده جایگاه و اهمیت فرایند به اشتراکگذاری دانش در شرکتهای دانشبنیان است. بر این اساس شرکت های دانش بنیان، به منظور استفاده بیشینه از رفتار کار نوآورانه کارکنان خود می بایست جو سازمانی مناسبی را جهت اشتراکگذاری دانش در بین کارکنان خود فراهم نمایند.
کلمات کلیدی: جو سازمانی, رفتار کار نوآورانه, اشتراک دانش, شرکتهای دانش بنیان, استان فارس
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1923265/