تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 68

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-15-59_008

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402

Abstract:

مطالعه حاضر به دنبال تدوین الگویی جهت مدیریت منابع انسانی دانش­محور در صنعت نفت صورت پذیرفته است؛ چراکه الگوهای سنتی توان مدیریت موثر کارکنان دانشی را نداشته اند و صنعت نفت هم از این مسئله مستثنی نیست. به لحاظ هدف، پژوهش حاضر کاربردی است، که با رویکردی ترکیبی (اکتشافی) به شناخت مولفه­ها و فعالیت­های متمایزکننده الگو می­پردازد. فرایند پژوهش در مرحله کیفی با شناسایی ۶۸ منبع معتبر برای شناخت متغیرها و ایجاد الگوی طبقه­بندی شروع شد و سپس، در مرحله کمی، داده­های کیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. طبق مطالعه انجام شده، ۵ مولفه زیربنایی، مشتمل بر ۱۵ فعالیت متمایزکننده در الگوی پیشنهادی ارائه شده­اند، که عبارت اند از: توانمندی دانشی، حمایت دانشی، استعدادگزینی دانشی، سنجش دانشی و همیاری دانشی. الگوی تدوینی در مقایسه با سایر الگوها دربرگیرنده مولفه جدید همیاری دانشی است که با توجه به ماهیت وظایف کارکنان دانشی صنعت نفت، می­تواند در ارتقای عملکرد شرکت­های نفتی نقش موثری ایفاء کند

Keywords:

Knowledge-base human resources management model , Knowledge workers , Oil industry. , الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور , کارکنان دانشی , صنعت نفت

Authors

دیانا گندم فشان

PhD in Human Resource Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.

حمیدرضا وزیری گهر

Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor Unvierstiy, Tehran, Iran,

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Al-Tal, M.J.Y & Emeagwali, O.L. (۲۰۱۹). Knowledge-based HR Practices and ...
  • Armstrong, M. (۲۰۲۱). Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management, ...
  • Armstrong, M., & Taylor, S. (۲۰۲۰). Armstrong's Handbook of Human ...
  • Boxall, P. & Purcell, J. (۲۰۱۶). Strategy and Human Resource ...
  • Cabrera, E. & Cabrera, A. (۲۰۰۵). Fostering knowledge sharing through ...
  • Collings, D, Mellahi, K & Cascio, W. (۲۰۱۹). The Oxford ...
  • Cooper, H. (۲۰۱۶). Research Synthesis and Meta-Analysis: A Step-by-Step Approach. ...
  • Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (۲۰۱۸). Designing ...
  • Donate, M.J., & de Pablo, J.D.S. (۲۰۱۵). The role of ...
  • Donnelly, R. (۲۰۱۹). Aligning knowledge sharing interventions with the promotion ...
  • Donnelly, R. (۲۰۲۰). Changing organizational hierarchies: Knowledge Ltd, in T. ...
  • Edvardsson, I.R. (۲۰۰۸). HRM and knowledge management. Employee Relations, Vol. ...
  • Enad Al-Qaralleh, R. & Atan, T. (۲۰۲۲). Impact of knowledge-based ...
  • Erwin, E. J., Brotherson, M. J. & Summers, J. A. ...
  • Foss, N.J., Minbaeva, D.B., Pedersen, T. & Reinholt, M. (۲۰۰۹). ...
  • Guest, D. (۲۰۱۷). Human resource management and employee well-being: Towards ...
  • Guthrie, J.P. & Datta, D.K. (۲۰۰۸). Dumb and dumber: the ...
  • Hansen, N., Güttel, W. & Swart, J. (۲۰۱۹). HRM in ...
  • Hazelhurst, J. (۲۰۱۹). Nick van Dam: Video is the killer ...
  • Hinton, P.R. (۲۰۱۴). Statistics Explained. ۳rd Ed, Routledge Press, England, ...
  • Horowitz, F., Heng, C. & Quazi, H. (۲۰۰۳). Finders, keepers? ...
  • Khatri, N., Baveja, A., Agarwal, N. and Brown, G. (۲۰۱۰). ...
  • Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (۲۰۱۷). Knowledge-based human ...
  • Kowalski, T.H.P. & Loretto, W. (۲۰۱۷). Well-being and HRM in ...
  • Liu, N.C. & Liu, M.S. (۲۰۱۱). Human resource practices and ...
  • Mahdi, O.R., Nassar, I.A. & Almsafir, M.K. (۲۰۱۹). Knowledge management ...
  • Marchington, M., Wilkinson, A., Donnelly, R., & Kynighou, A. (۲۰۲۱). ...
  • McDermott, R. & O’Dell, C. (۲۰۰۱). Overcoming cultural barriers to ...
  • McGowan, C.G., Reid, K.L.P., & Styger, L.E. (۲۰۱۸). The Knowledge ...
  • Miller, D. (۲۰۰۲). Knowledge Inventories and Managerial Myopia. Strategic Management ...
  • Mohammed, A.A., Baig, A.H. & Gururajan, R. (۲۰۱۹). The effect ...
  • Naeem, A., Mirza, N. H., Ayyub, R. M., & Lodhi, ...
  • Noopur, N. & Dhar, R.L. (۲۰۲۰). Knowledge-based HRM practices as ...
  • Storey, J. & Quintas, P. (۲۰۰۱). Knowledge management and HRM, ...
  • Tashakkori, A., & Teddlie, C. (۲۰۱۰). SAGE handbook of mixed ...
  • Taylor, S. (۲۰۱۸). Resourcing and Talent Management, ۷th Ed, CIPD, ...
  • Teece, D.J., Pinsno, G. & Shuen, A. (۱۹۹۱). Dynamic capabilities ...
  • Teo, T., Nishant, R., Goh, M. & Agarwal, S. (۲۰۱۱). ...
  • Theriou, N., Aggelidis, V. & Theriou, G. (۲۰۰۹). A Theoretical ...
  • Thite, M. (۲۰۰۴). Strategic positioning of HRM in knowledge‐based organizations. ...
  • Wilkinson, A., Bacon, N., Snell, S. and Lepak, D. (۲۰۱۹). ...
  • Wilkinson, A., Redman, T., and Dundon, T. (۲۰۱۷). Contemporary Human ...
  • Wright, S., Warhurst, C., Lyonette, C. & Sarkar, S. (۲۰۱۸). ...
  • Zaim, H., Keceli, Y., Jaradat, A. & Kastrati, S. (۲۰۱۸). ...
  • سیدمشهدی، پردیس السادات؛ قلمباز، فرهاد و اسفندیاری، علی اصغر (۱۳۹۰). ...
  • شیریجیان، محمد؛ مهدوی، روح ا... و طاهری فرد، علی (۱۳۹۷). ...
  • عابدی جعفری، عابد و امیری، مجتبی (۱۳۹۸). فراترکیب، روشی برای ...
  • معظمی، منصور و سرعتی آشتیانی، نرجس (۱۳۹۱). راهبردهای مقابله با ...
  • منصورفر، کریم (۱۳۹۷). روش های پیشرفته آماری همراه با برنامه ...
  • نصراصفهانی، حسن؛ طاهری، محمدعلی و گلی، محمدرضا (۱۳۸۷). بررسی ضرورت ...
  • نمایش کامل مراجع