ارزش های اخلاقی بر بسیاری از تصمیمات و رفتارهای مدیران و کارکنان در سازمان ها اثرگذار هستند. مطالعات زیادی بر روی اخلاق مدیریت و اخلاق در سازمان صورت گرفته و هر یک به نوعی تلاش کرده اند تا نظریه های مربوط به موضوع را جمع آوری یا نظریه ای جدید بر آن بیفزایند. اگر رفتار اخلاقی را رفتاری «مناسب» و «منصفانه» بدانیم، در این مقاله در پی شناسایی و ارایه ی چارچوبی برای رفتار اخلاقی در سازمان ها برای بهبود عملکرد فردی و هم آهنگی عناصر سازمانی بر مبنای رفتار اخلاقی به منظور دست یابی به هم افزایی سازمانی هستیم. هم آهنگی راهبردی، چارچوبی مناسب برای هم آهنگ کردن عوامل موثر بر رفتار فردی ارایه می دهد. با استفاده از این رویکرد، گونه های راهبردی رفتاری شناسایی شده و مبنایی برای تعیین رفتار اخلاقی (مناسب) به دست می آید، تلاش شده است تا با استفاده از نتایج چند تحقیق انجام شده، رابطه ی بین راهبرد های سازمان و ارزش های سازمانی معین گردد. ما بر این باوریم که بدون ایجاد رابطه ای هم سو نمی توان به کارکرد ارزش های سازمانی امیدوار بود.

ارزش های اخلاقی, تئوری نقاط مرجع راهبردی, راهبرد سازمانی