عوامل و شاخص های مدیران هوشمند ناجا و راهبردهای تقویت آن
عنوان مقاله: عوامل و شاخص های مدیران هوشمند ناجا و راهبردهای تقویت آن
شناسه ملی مقاله: JR_SSJJ-4-12_002
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_SSJJ-4-12_002
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد حسین الیاسی - دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علوم انتظامی امین(نویسنده مسئول)
حسن مصطفی نژاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین
خلاصه مقاله:
محمد حسین الیاسی - دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علوم انتظامی امین(نویسنده مسئول)
حسن مصطفی نژاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین
"هوشمندی" ویژگی شناختی، عاطفی، مدیریتی و رفتاری ویژه ای است که در چند سال اخیر در چند قلمرو بین رشته ای صورت بندی شده است. قدمت کوتاه این ویژگی، به خصوص در قلمرو سازمان پلیس، با وجود تاکید فراوان بر ضرورت بسط و تقویت آن، موجب ناشناخته ماندن ابعاد و زوایای پرتعداد آن شده است؛ از همین رو، این پژوهش به سامان رسید تا ابعاد و شاخصه های آن را در سازمان ناجا شناسایی کند، عوامل همبسته با آن را مشخص سازد و راهبردهای ایجاد و تقویت هوشمندی در سازمان ناجا را تدقیق کند. بدین منظور، از دو روش تحقیق مستقل استفاده شده است: نخست، روش مطالعه پیمایشی؛ دوم، زمینه یابی از کارشناسان. یافته های حاصل از این دو روش مطالعه و پژوهش با بهره گیری از آزمون های مختلف آماری (نظیر همبستگی، تحلیل واریانس و رگرسیون چند متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیر هوشمند با ۱۰ عامل بزرگ و چندین شاخص معین می شود. هر یک از این دو دسته عامل، بیش از ۶۰ درصد واریانس هوشمندی را تبیین می کنند. همچنین، یافته ها نشان داد که ۱۰ عامل بزرگ، سهم معناداری از هوشمندی را پیش بینی و تبیین می کنند. سرانجام، زمینه یابی از نخبگان نشان داد که با بهره گیری از ۱۶ راهبرد کلان می توان هوشمندی و عوامل همبسته با آن را ایجاد و تقویت کرد.
کلمات کلیدی: هوشمندی, مدیر هوشمند, عوامل, شاخص ها, راهبردها, ناجا, فرماندهان و مدیران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1925506/