سید عبدالعلی حسینی نیا - ۱. دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
عبدالخاق غلامی چنارستان علیا - ۲. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
کرم الله دانشفرد - ۳. گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی پیرزاد - ۲. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

زمینه: یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز به دلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد. هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی بود. روش: پژوهش حاضر ترکیبی - اکتشافی بود. در بخش کیفی براساس تکنیک تحلیل محتوا، از میان جامعه خبرگان و اساتید دانشگاهی متخصص در امر مدیریت منابع انسانی ۱۵ نفر با روش نمونه گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند بود و نتایج با تکنیک کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی دادگستری بوشهر بود و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۳۶۵ نفر انتخاب شدند.  ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و درنهایت نیز با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل پیشنهادی موردسنجش قرار گرفت. یافته ها: در بخش کیفی نتایج کد گذاری  نشانگر ۹ مقوله اصلی، ۲۳ مقوله محوری و ۸۰ کد باز بود. و نتایج بخش کمی حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود. نتیجه گیری: توجه به زیرساخت اخلاقی سازمان و توسعه قابلیت های اخلاقی و انسانی منجر به تقویت بنیان سازمان، ارتقای اخلاقیات و اصلاح رفتارهای نامطلوب در سازمان می شود.

Capability development, Ethical capabilities, Human resources, توسعه قابلیت, قابلیت های اخلاقی, منابع انسانی