زهره محبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران

بهره وری به طور کلی یکی از وظایف و دغدغه های اصلی هر مدیری است. به طور ویژه بهره وری نیروی انسانی اصطلاحیاست که برای توصیف ارزش سرمایه انسانی در رابطه با بهره وری استفاده می شود. به عبارت دیگر، معیاری است که نشانمی دهد افراد یا گروه ها چقدر قادر به تولید کالا و خدمات هستند. اهمیت این موضوع سبب شده است مطالعات مختلفی دراین رابطه انجام شود، در این تحقیق براساس یافته های دیگر محققان می توان گفت، آموزش یک عامل و اثرگذار در افزایشبهره وری نیروی انسانی است. از طرف دیگر بسیاری از عوامل داخلی سازمان مانند کارکنان، رهبری، فرایندها، استراتژی ها،خدمات و منبع و مشارکتهای سازمانی به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی معرفی شده است. در این راستا مدلتعالی سازمانی دربرگیرند تمامی این عوامل داخلی است که به عنوان توانمندسازها در مدل معرفی شده است. در این بینآموزش به عنوان یک عامل محیط بر این توانمندسازها نقش کلیدی بر عهده دارد.

مدیریت بهره وری نیروی انسانی، آموزش، مدل تعالی سازمانی