علی حسین زاده - استادیار گروه مدیریت واحد تریت حیدریه ، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه ،ایران
احسان محمدی باجگیران - دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی ، واحد تربت حیدریه ،دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه، ایران
رویا اقبال - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی ،واحد تربت حیدریه ، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش می باشد. جامعهآماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد است که برابر با ۴۵۰ نفر می باشد که با توجه به فرمول کوکرانتعداد ۲۰۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی وهمبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامهاستاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)، فراموشی سازمانی مشبکی و همکاران (۱۳۹۱) و مدیریت دانشنیومن و همکاران (۲۰۰۰) می باشدنتایج حاصل از پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی و مدیریت دانشتاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مدیریت دانش بر فراموشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج پژوهش نیزنشان داد مدیریت دانش تاثیر سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی را میانجی گری می کند.

سرمایه اجتماعی، فراموشی سازمانی ، مدیریت دانش