آیدا امینی فر - دانشجوی دکتری رشته فلسفه تعلیم و تربیت، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران

این تحقیق به بررسی روش هایی از تامین و بروزرسانی شایستگی های نیروی انسانی مورد نیاز صنایع و سازمان ها می پردازدکه دانشگاه ها می توانند از طریق آموزش، تحقیق و توسعه، همکاری با صنایع و سازمان ها و ارتباط با بازار کار انجام دهند.این شامل ارائه برنامه های آموزشی جدید و ادغامی و کارگاه های عملی، همکاری در پروژه های تحقیقاتی و توسعه تحقیقات وارتباط مستقیم با صنایع می شود. در این مقاله ابتدا مفهوم و اهمیت شایستگی های نیروی انسانی مطرح گردید و در ادامهشایستگی های جدید برای صنایع و سازمان ها مورد بحث قرار گرفته است . لزوم و اهمیت فراوان ارتباط بین صنعت ودانشگاه در این مقاله مورد ملاحظه قرار گرفته است و در دنباله به بررسی ویژگی های دانشگاه های مدرن و شایسته پرورپرداخته شد. در نهایت با توجه به اینکه دانشگاه های نسل پنجم به دنبال ایجاد ارتباط نزدیکتر با صنایع و بازار کار، توسعهمهارت های کارآفرینی و نوآوری، فعالیت های بین المللی گسترده، توسعه پایدار و استفاده از فناوری های نوین هستند، نحوهبروز رسانی شایستگی های نیروی انسانی در این دانشگاه ها تشریح شده است.

بروزرسانی شایستگی، صنایع و سازمانها، ارتباط صتعت و دانشگاه