علیشیر طاهری - استادیار گروه مدیریت و حسابداری، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
سیمین افشار - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مهرنوش مرزبان - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مرضیه قاسمی زاده - دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

تجربه دیجیتال مدیریت منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چند سال اخیر اهمیت پیدا کرده است . سازمانها به دلیل سرعت تغییرات در تحول دیجیتالی در حوزه منابع انسانی با چالش های زیادی مواجه اند. لازم است تا سازمانها از قبل مطالعاتی در زمینه تحول دیجیتالی داشته باشند و درک خود را نسبت به توسعه فرهنگی مناسب برای مد ر ت منابع انسانی دیجیتال بالاتر ببرند. هدف کلی پژوهش حاضر، کمک به سازمانها به منظور پیادهسازی تحول دیجیتال در قالب روشها و استراتژیهای مشخص و از پیش تعیین شده است . در این پژوهش از روش مطالعه اسنادی و کتابخانه ای جهت تدوین چارچوب نظری تحقیق ، استفاده شده است و با مراجعه به مطالعات انجام شده قبلی اعم از کتب از مقالات و پایان نامه های داخلی و پس از ارزیابی تحقیقات و نظریه های مختلف به غنی سازی ادبیات تحقیق پرداخته شده است . نتایج نشان داد که استفاده از فناوریهای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی نه تنها به تحریک کارکنان سازمانهای دولتی کمک کرده است ، بلکه به احیای منابع انسانی موجود آنها نیز منجر شده است که برای توسعه باکیفیت سازمانهای عمومی اهمیت زیادی دارد.

استراتژی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، تحول دیجیتال، سازمانهای دولتی