علیرضا افرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عموم یگروه روانشناسی،دانشگاه راهیان نوین دانش،ساری،مازندران،ایران

هدف از انجام این مطالعه ، تجزیه و تحلیل ماتریس همبستگی بین متغیرهای طرحواره های ناسازگار اولیه ، انگیزش شغلی و شادکامی در کارکنان معدن است . جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان معدن استان مازندران در بهار سال ۱۴۰۲ تشکیل می دهد که از میان آنها ۳۰۰ نفر و با استفاده از نمونه گیری در دسترس نمونه گیری شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ ،پرسشنامه طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ و پرسشنامه شادکامی اکسفورد استفاده شد. به منظور ارزیابی دقت و کارایی از نمایه های ضریب همبستگی و سطح معنی داری استفاده گردیده است .نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین متغیرهای انگیزش شغلی ، شادکامی و طرحواره های ناسازگار اولیه رابطه معنی داری وجود دارد و مقدار ۰۵/۰P-Value< بدست آمد.

طرحواره های ناسازگار اولیه ، انگیزش شغلی ، شادکامی