پروانه بونسی
انسیه رحیمی جاوید
راضیه کوکبی آراسته
بهاره خوش بیان

پژوهشگران علاقه مند در مدیریت منابع انسانی HRM زمان و انرژی قابل توجهی درتلاش برای درک اینکه دقیقا چگونه می باشد صرف کنند، و تحت چه شرایطی، سرمایهگذاری های مختلف در HRM موجب بهبود عملکرد یک شرکت است.اگرچه پیشرفت ایجاد شده است، تلاش محققان برای مطالعه اثر شیوه های مدیریت منابعانسانی به نتایج متناقضی منجر شده است.عدم یکنواختی در آن بیش از حد تعجب آور نیست، به طور کلی، علم تمایل به حرکت بهجلو و متناسب با شروع دارد.نتایج علمی تنها می تواند برای مدیران مهم باشد، با این حال، هنگامی که مدیران میتوانند اطمینان کنند که اقدام در راه پیشنهاد ارائه می دهد به احتمال بالایی از بازده نتایج مثبت خبر می دهد.یک راه برای مدیران به دست آوردن اطمینان در نتایج علمی مستلزم توجه کردن به کلمجموعه تحقیقات، به جای تنها یک گونه مطالعه می باشد

عدم شفافیت، شفافیت اطلاعات .