بهاره خوش بیان
انسیه رحیمی جاوید
پروانه یونسی

در دنیای پر رقابت امروز، منابع انسانی مولد، مهمترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواندموجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. به منظور تامینپیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملا شناخته شده است. در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص هایعملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند .در همین زمینه ، یکی از عواملی که برمیزان و شرایط بهره وری کارکنان در سازمان تاثیرات به سزایی دارد نوع و روش های تامین نیازهایکارکنان در سازمان است. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی و انگیزه کارکنان در انجام وظایفدارد. نیروی انسانی درخواست ها و نیازمندی هایی دارد. عمده ی تحقیقاتی که در رابطه با تامین نیازهاو ارتباط آنها با سایر متغیرها در سازمان های ایرانی انجام شده است ، معطوف بررسی نیازهای سطحپائین و به تعبیری نیازهای مادی بوده است . به همین دلیل و با توجه به نقشی که تامین نیازهای برتر(که دارای شرایط روانی، معنوی و انگیزشی هستند) در رشد و تعالی منابع انسانی دارند، در این پژوهشتلاش شده است تا تاثیر تامین نیازهای برتر بر تعالی منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد.

عدم شفافیت، شفافیت اطلاعات