شهرزاد خوافی - کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهایهوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک،بهترین پاسخ به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی می باشد . به کارگیری تکنولوژی اطلاعات برایشبکه سازی و پشتیبانی فعالیت های منابع انسانی کنشگران یک سازمان حداقل در دو بعد فردی وجمعی را مدیریت منابع انسانی الکترونیک، می گویند که با کلمه اختصاری HRM-E شناخته می شود.در واقع HRM-E مجموعه ای از دانش ها، قواعد و بهترین شیوه هایی است که مدیریت منابع انسانی رااثربخش می سازد . استفاده از فناوری های مبتنی بر وب به منظور کارکرد منابع انسانی شامل استفاده ازرسانه های الکترونیکی و مشارکت فعال افراد در این فرایند می شود.

مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی توانمند، کارکنان حرفه ای و توانمند، اثربخشی مدیریت منابع انسانی