شهرزاد خوافی - کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان
ابراهیم قزاق - کارشناسی مدیریت محله، شهرداری زاهدان

پرداختن به هریک از این موارد بستگی دارد، که می بایست به شکل ماهرانه ایشناسایی و اولویت بندی شده و برآن اساس اقدام شود. به عنوان مثال، در سازمانی ممکناست کاهش ضایعات در اولویت اول قرار گیرد و در سازمانی دیگر توجه به کارکنان وایجادانگیزه در اولویت اول باشد. عدم شناخت کافی از وضعیت موجود شرکتها و بی توجهی بهاولویت ها می تواند اثرات معکوسی در میزان بهره وری به وجود آورد. از این رو قبل ازهرگونه اقدامی در افزایش بهره وری برروی شناخت کافی وضعیت موجود و اولویتبندی صحیح راهکارها تاکید می شود.

بهره وری، اهمیت بهره وری، اثربخشی چیست، عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، عوامل موثر بر کاهش بهره وری نیروی انسانی