رزا هندیجانی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تهران ایران
هدیه زین الدین - کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار گرایش بازاریابی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تهران ایران

امروزه مسائل بسیاری را در سطوح مختلف سازمان میتوان یافت که براساس قوانین سیستم های دینامیکی رفتار میکنند یکی از مهمترین این مسائل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی سازمان است. سیستم ورود و خروج افراد در سازمان نیز بر اساس قوانین سیستمهای دینامیکی رفتار میکند. نتایج آزمایشات بسیار در حوزه عملکرد در سیستم های دینامیکی نشان میدهد که افراد در کنترل این سیستم ها عملکرد ضعیفی دارند یکی از عوامل اثرگذار بر تصمیم گیری و عملکرد مکانیزم انگیزشی تمرکز تنظیمی است که رویکرد انگیزشی افراد را به دو حالت پیشبرنده و بازدارنده تقسیم میکند. همچنین بر اساس نظریه تناسب تنظیمی زمانی که جهت گیری تمرکز تنظیمی فرد با استراتژی حل مساله هم راستا باشد فرد شرایط تناسب تنظیمی را تجربه میکند و اگر جهتگیری تمرکز تنظیمی و استراتژی حل مسئله هم راستا نباشد شرایط عدم تناسب تنظیمی ایجاد میشود. نتایج تحقیقات در حوزه تاثیر تناسب تنظیمی بر حل مسائل تحلیلی نشان میدهد که شرایط تناسب تنظیمی از درگیری و تفکر بیشتر جلوگیری میکند و به کاهش عملکرد و در شرایط عدم تناسب تنظیمی به سبب احساس نارضایتی درگیری و تفکر افزایش می یابد و به عملکرد بهتر منجر می شود. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تناسب یا عدم تناسب تنظیمی بر تصمیم در یک مسئله دینامیکی مرتبط با استخدام کارکنان است. به منظور سنجش عملکرد در مسئله استخدام کارکنان از مسئله دینامیکی موسوم به توازن جنسیت اساتید دانشگاه استفاده شد. روش تحقیق آزمایشی مطالعه حاضر از نوع آزمایشگاهی است. دستکاری تمرکز تنظیمی و استراتژی حل مسئله با استفاده از روشهای استاندارد موجود در ادبیات تحقیق انجام شد. نمونه آماری ۱۲۲ نفر از دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاههای استان تهران است. جمع آوری داده ها در آزمایشگاه تحقیقات کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد افراد در شرایط عدم تناسب تنظیمی نسبت به تناسب تنظیمی به صورت معناداری عملکرد بهتری در حل مسئله دینامیکی استخدام کارکنان دارند.

استراتژی منابع انسانی ،تمرکزتنظیمی،تناسب تنظیمی ،سیستم های دینامیکی، عملکرد در سیستم های دینامیکی