رامشین غلامی - کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت پرتو – گروه مپنا
ندا محمداسمعیلی - استاد یار دانشکده مدیریت - دانشگاه تهران
علی خوشنودی - معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت پرتو گروه مپنا
جواد سمیعی - مدیر منابع انسانی و اداری شرکت پرتو گروه مپنا

سازمانهای متعالی ، پیشگام و یادگیرنده همواره در تلاش هستند تا ارزشهای فرهنگی خود را با استراتژیهای کلان، چشم انداز و اهداف عملکردی همسو نمایند تا در نهایت به دستاوردهای ممتازی نایل شوند. الگوهای متناسب فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت سرمایه های ان سانی ، تولید، بهره وری، نوآوری، دلبستگی شغلی بسیار موثر بوده و در واقع با زایش و ایجاد سینرژی میان بسیاری از پارامترهای کلیدی، موجب تسهیل دستیابی به اهداف سازمان می گردند. پژوهش حاضر در سال ۱۴۰۱ به منظور ارزیابی فرهنگ سازمانی ، شناسایی و اندازهگیری عناصر توسعه فرهنگ مطلوب در راستای دستیابی به استراتژیهای کلان و چشم انداز شرکت پرتو انجام شده است . جهت وصول به فرهنگ متناسب با اهداف سازمان، شناسایی وضعیت فعلی و ترسیم صحیح وضعیت آینده منجر به ارائه راهکارهای منا سب شده و همین طور اجرای راهکارها را نیز هموارتر خواهد نمود. ایجاد فرهنگ مطلوب یکی از کلیدی ترین عوامل تاثیرگذار برای دستیابی به چشم انداز و اهداف سازمانها با در نظر گرفتن تحولات آینده ی اکوسیستم هاست که نیازمند تغییر و تحولات عمیق و بنیادین در سازمان میباشد. پژوهش حاضر با استفاده از مدل ارزیابی فرهنگ سازمانی OCAI طی دو مرحله به بررسی و شناخت فرهنگ غالب و مطلوب سازمان پرداخته است .

فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، فرهنگ نوآوری