سیدمحسن ساداتی
عسکری دبیدی بهنمیری
رقیه جهانی بهنمیری

زمینه وبیان مسئله:افرادی که در عصر اطلاعات و ارتباطات و رشد علمی جوامع زندگی می کنند افرادی آگاه و توانمندهستند که خواهان اختیارنداگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان تحت فشار مالی زیادی به سر می برند و بیشتر توجهوتمایل آن ها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهاناستقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آن ها دست دهد . کارایی و توسعهدانشگاه ها تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر که دانشگاه ها بزرگترمی شوند یعنی تعدادبیشتری دانشجو یا کدمحل رشته تحصیلی گرفته شود بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه میشود،پس با اینپژوهش می توان هم به مشکلات کارکنان و هم دانشگاه پی برد.هدف: تعیین روابط بین ابعاد اصلی شغل و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه هاروش: در تحقیق حاضر، ضمن مرور ادبیات موضوعی مربوط به ابعاد شغل و تعهد سازمانی در دانشگاه ها در قالب تعداد ۱۲مقاله و استفاده از تکنیک های کیفی تحلیل محتوی و فراترکیب، به استخراج یافته های تحقیق اقدام شده است.یافته ها: در تحقیق حاضر پس از مرور نتایج تحقیقات تجربی، به استخراج روابط بین ابعاد اصلی شغل و تعهد سازمانیکارکنان در دانشگاهها شامل زمینه ونوع شغل،پیشرفت)رشد(شغلی ،دانش ومهارت شغلی،توان انگیزشی شغل واحساسرضایت مندی از شغل پرداخته شده است.نتیجه گیری: با توجه به این پژوهش به مدیران منابع انسانی دانشگاهها پیشنهاد می گردد که برای ارایه کار خوب وعالیاز کارمندان دانشگاه بایستی توان انگیزشی آنها را بالا برده و آن میسر نمی گردد مگر ایجاد پیشرفت در زمینه شغلشانهمچون ارتقا رتبه شغلی وفراهم آوردن زمینه دانش ومهارت در رابطه با شغل کارمندان

شغل، تعهدسازمانی،کارکنان